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鎮雄駐村干部注意啦!七項激勵措施印發

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鎮雄網-編輯部 Lv.8

2023-8-13 23:06:44 來自手機 | 顯示全部
關于進一步激勵駐村干部在鄉村振興中擔當作為的七項措施

為進一步在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障好駐村干部,推動廣大駐村干部全身心沉在一線、全方位發揮作用,現就進一步激勵駐村干部在鄉村振興中擔當作為,制定如下措施。

一、開展分級分片培訓。結合鄉村振興重點任務,省級每年組織1期出省培訓班,州(市)每年組織至少1期駐村第一書記示范培訓班,縣級每年對駐村干部全員輪訓。州(市)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)可按照地域相連、基礎相近、產業相通的原則,組織開展分片區、跨區域的體驗式、情景式、案例式教學培訓,幫助提升駐村干部工作能力。

二、推行工作派單制。發揮好鄉鎮隊長在駐村幫扶工作中的作用,配合鄉鎮黨委,聚焦駐村工作“五項職責任務”,結合階段性重點工作,每半月或每月制定駐村工作隊任務清單,并督促抓好落實。駐村干部及時將任務清單落實情況同步反饋到“云嶺先鋒”智慧黨建App,做到工作安排、反饋、監督閉環運行。

三、選樹“駐村工作標兵”。省級每年選樹100名“駐村工作標兵”,擇優在省級媒體宣傳駐村工作事跡。州(市)、縣(市、區)可根據實際情況開展選樹活動。對被選樹為“駐村工作標兵”且符合條件的,由組織部門督促派出單位及時予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。

四、加大駐村干部使用力度。突出實干實績,駐村干部年度考核“優秀”等次比例可以掌握在25%以內。對駐村干部駐村期間連續兩年年度考核為優秀且符合條件的,同等條件下優先晉職晉級、進一步使用或晉升職稱;連續三年年度考核為優秀且符合條件的,在職數范圍內予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。


五、嚴格落實“召回”制度。對存在“五類負面情形”以及年度考核“不稱職”的駐村干部予以召回,同時由組織、鄉村振興部門約談派出單位,扣除派出單位年度定點幫扶考核相應分數。派出單位應視情況對被召回人員給予組織處理,在一定范圍內通報。被召回人員三年內不得評先評優。

六、強化駐村干部待遇保障。省級財政每年為每名鄉鎮隊長安排2萬元工作經費,主要用于為當地困難群眾辦實事辦好事的補助費、辦公費等??h級財政部門要進一步規范駐村干部經費使用,支持駐村干部為民辦事。各地各單位要落實駐村干部休假制度。

七、建立容錯糾錯機制。駐村干部駐村工作期間,在依法依規履職的前提下,非因主觀故意出現失誤或錯誤,在沒有為個人、他人或單位謀取不正當利益,且符合云南省容錯糾錯有關規定的,不予或免予、從輕或減輕處理,并督促及時整改糾錯。對因不可抗力導致工作延誤的,不得問責。


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